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向未來而生
——新中國成立70周年系列報道之體制機制改革篇
  全體“起立”,競聘上崗,能者上、平者讓、庸者下……自今年5月份以來,一場“全員火拼”——本鋼集團第二階段“四定”工作全面鋪開。
  步入新時代,面對企業高質量發展的命題,百年本鋼積極推進體制機制改革,呈現出全面發力、多點突破、縱深推進的嶄新局面。目前正在推進的“四定”工作及其配套改革措施,是本鋼集團“三項制度”改革的進一步深化,是實現長遠發展的需要,更是新時代賦予老國企的神聖使命。
  周邦雖舊,其命惟新。混合所有制改革、“四定”工作及配套改革,廠辦大集體改革……如今,一系列體制機制改革舉措,猶如一陣東風激活了本鋼集團企業深化改革的一池春水,機構精簡了,工作高效了,作風轉變了……一股推動企業高質量發展的澎湃力量暗潮湧動。

解放思想——觸及靈魂的深刻“蛻變”

  “我們現在所處的,是一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候,是一個愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的時候。”面對曆史累積的掣肘企業發展的問題和弊端,本鋼集團按照習近平總書記的諄諄教導,進一步解放思想,沖破觀念理念的藩籬,凝聚起推動企業高質量發展的共識——“改革!”
  這是一場觸及靈魂的深刻“蛻變”。而本鋼人的血脈裏早已融入了改革的“基因”——40年前,改革開放初期,本鋼堅定推進經濟體制改革,實行廠長(經理)負責制;20年前,本鋼作爲全國第一家實行勞動制度綜合配套改革的特大型聯合企業,打碎“鐵飯碗”,破除“大鍋飯”,建立了新型的科學勞動管理制度。在改革與創新面前,本鋼人不但沒有止步不前,而且一直勇立潮頭。
  ——“國企改革既是社會主義市場經濟發展的客觀要求,也是企業適應市場環境的迫切需要和引領企業更好發展的根本。我們必須全力支持。”
  ——“國企改革事關我們每名職工的切身利益,面對當前的市場形勢,回望曆史,改革是必須,也是必然。”
  ——“改革,一定會觸動一部分人的利益,但是站在企業長遠發展的高度,一些‘痛’是必須要經曆的。”
  對于改革,本鋼人有著清醒且客觀的認識,有著寬廣且高遠的格局。改革的思想萌芽不斷成長,漸漸成熟,從內到外、從上到下,本鋼集團在悄然發生著變化。改革,成爲本鋼人心中的頭等大事和殷殷期盼。

破冰前行——自我革命的創新圖變

  觀念一變天地寬。2017年,本鋼集團開始精心籌劃改革。2018年1月,第一階段“四定”工作開啓了本鋼集團自我革命的破冰之旅。
  “在實現壓縮2個管理層級基礎上,將原355個處級及以上機構壓減至229個,削減比例35.5%;打通幹部能上能下通道,處級以上領導幹部削減15.03%、管理人員減少15%、生産廠礦管理業務人員比例降至8%以內(其中科級幹部減少40%);同時建立起精幹高效的集團管控體系,重疊、效能低、虛設的機構得到全面清理,釋放了企業活力。”經過一年多的強力推進,第一階段“四定”工作取得顯著成效,更深層的影響和作用,逐步得到體現。
  與此同時,領導幹部末位淘汰、部門作風測評、問責追責等一系列配套改革舉措,也逐步得到落實,吸牢一大批基層“粉絲”,企業的變化,有目共睹。
  ——通過實施部門工作作風考核,上下溝通更加順暢了,工作更加高效了,部門不僅是上傳下達的“傳令者”,還成爲基層排憂解難的“先鋒官”。
  ——通過實行領導幹部問責追責管理辦法,進一步規範了各環節責任事故的處理標准,劃清了紅線,各級領導幹部履職盡責意識顯著增強。
  ——通過實施領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法,考核更加全面、客觀、公正、准確,領導班子和領導幹部隊伍建設和管理監督進一步加強,激勵約束機制進一步完善。
  第一階段“四定”工作及其配套改革舉措的順利推進,爲本鋼集團企業改革挺進深水區積累了經驗。從解放思想到確定方向,從科學謀劃到逐步落實,百年本鋼正在以壯士斷腕的決心和意志,逐步破除企業體制機制改革的障礙,吐故納新,創新圖變。

滾石上山——闖關逐夢的全員求變

  “如果競聘成功這個崗位,你對工作有什麽規劃?”經過15分鍾的競聘演說,競聘板材熱連軋廠某作業區級正職崗位的職工還要面對面試官的“刁難”。這是本鋼集團目前正在推進的第二階段“四定”工作的緊張場面。
  像這名職工一樣,從今年5月份開始,本鋼集團重點崗位職工都面臨著一場曆史性的考驗。本鋼集團“四定”第二階段的重點工作是崗位競聘,在管理、業務、技術、高技能操作崗位人員“全體起立”後,將分七個輪次以自願報名競考的方式“找座位”,爲廣大員工建立公開競聘的選人用人機制。目前,本鋼集團所有單位和機關部門已經陸續按三個批次全面推動實施。
  “要堅持規範合理、公開公平的原則,實現‘兩個必須’,即必須有人落聘、薪酬待遇必須同步調整,確保本鋼集團的頂層設計在基層得到較好貫徹執行。”針對第二階段“四定”工作,本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯的話語斬釘截鐵,擲地有聲。
  “競聘上崗打破了傳統職位晉升模式,開辟了新的更加公平公開的晉升通道,也有利于將合適的人放在合適的崗位,職工可以更好地展現自己的能力,進而實現自己的夢想。現在,職工們都在積極准備,全員求變的氛圍越來越濃。”對于競聘上崗,一名剛剛走出考場的監考人員一語中的。
  在“四定”工作全面推進的同時,集團層面的混合所有制改革和廠辦大集體改革等企業體制機制改革工作也同步展開。現在,本鋼集團正按照省委、省政府的決策部署,以爬坡過坎的韌勁和勇氣,積極穩妥地推進體制機制的有效變革,再一次激發百年本鋼的發展動力。
  解放思想、破冰前行、滾石上山,從體制機制到運營模式,從思想觀念到視野格局,企業改革一步步走向深入,這無不體現著百年本鋼深化改革的決心和魄力。望遠才知天地闊,實幹方能破浪行。行進在新時代高質量發展的征程上,本鋼人滿懷期待,風雨兼程,正在以全新的姿態擁抱變革,奮力打造一個屬于所有本鋼人的美好未來。
2019-10-11